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企业并购中的文化冲突问题研究国内外文献综述

一、国内外关于企业文化的研究

企业文化是一种全新的企业管理概念，虽然创立时间较晚，但得益于国内外专家学者的不断分析研究与理论创新，以及企业家们的摸索和实践创新，逐渐将企业文化这一抽象的概念变得更加具体和形象。笔者通过研究发现，无论有多少种概念界定，关于企业文化的描述无外乎几个关键词，即外部形象、行为准则、制度体系以及核心价值观等等。而企业文化四层理能够直观的理解企业文化，且更便于实践运用。因此，本论文的分析将基于物质、行为、制度、精神四个文化层次四个层次展开。

二、企业文化的评估

学术界一直对是否可以对企业文化进行准确评估争论不