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2026年HR实战技能与考试全真模拟

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某制造企业因订单激增，计划招聘100名一线生产员工。HR小张在发布招聘广告时，发现本地劳动力市场饱和，且求职者对加班制度普遍反感。此时，他最有效的应对策略是（）。

A.降低薪资待遇以吸引求职者

B.强调职业发展前景和培训机会

C.提供高额加班补贴并淡化工作时间

D.放弃招聘并申请政府补贴

2.某科技公司因业务扩张需招聘高级工程师，但面试过程中发现多数候选人缺乏实际项目经验。HR李经理决定调整招聘标准，优先考察候选人的学习能力和团队协作能力。这种做法属于（）。