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2026年HR部门面试题：解析与参考答案

一、单选题（每题2分，共10题）

考察方向：基础HR知识、法律法规、员工关系管理

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？（）

A.员工因病无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.员工未经批准擅自离岗超过3天

C.员工年度绩效考核不合格

D.员工提出解除劳动合同

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。选项B属于严重违纪行为，而选项A需支付经济补偿，选项C需根据绩效考核制度处理，选项