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2026年HR招聘专员面试指南及常见问题解析

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.情境题

某公司招聘销售岗位，候选人A能力突出但缺乏相关行业经验，候选人B经验丰富但技能不足。作为招聘专员，你会优先选择哪位候选人？为什么？

选项：

A.倾向候选人A，因为其学习能力强，未来可塑性高。

B.倾向候选人B，因为其已有经验可直接贡献业绩。

C.调整岗位要求，寻找更匹配的人才。

D.建议公司采用“先培训后上岗”的方式，综合评估两位候选人。

2.法规题

在招聘过程中，以下哪项做法可能违反《劳动法》？

选项：

A.要求候选人提供学历证明。