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2026年HR人事专员招聘考试题目集与解析

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

（针对长三角地区制造业企业HR需求，侧重劳动法和招聘模块）

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？（★）

A.员工因病无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.员工严重违反公司规章制度，经书面警告后仍不改正

C.公司经营状况发生严重困难，需要裁员

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

答案：B

解析：A项属于医疗期满后不能从事原工作的情况，需协商解除；C项需符合法定裁员程序；D项需在试用期内证明，但选