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文档摘要

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2026年HR人力资源管理基础知识和面试题目

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在中国，劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的，期限一般不超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.无固定限制

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第19条，固定期限劳动合同的期限不得超过3年。

2.员工绩效管理的核心环节是（）。

A.目标设定

B.绩效评估

C.薪酬调整

D.培训反馈

答案：B

解析：绩效评估是绩效管理的核心，直接决定员工奖惩、晋升等。

3.中国劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C