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摘要

第三方机构全球调查报告指出，近年来，企业员工普遍在职场中呈现低工作投入的倾

向，关键原因在于员工在新时代背景下的个人需求未被正视。文章以新入职当前企业一年

以内的科技型企业新员工为研究对象，基于马斯洛需求层次理论、自我决定理论和工作需

求－资源模型，立足中国管理实践场景，对新员工归属需要影响工作投入的内在机理展开

研究。文章为有效干预新员工工作投入，降低企业人力资源成本提供新的视角和方法。具

体研究内容如下：

首先，阐述了新员工归属需要与工作投入的关系。结合案例分析、新员工工作投入特