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薪酬管理与员工激励问题及对策—以富士康公司为例

摘要

薪酬管理是企业发展的核心要素，一个企业对薪酬管理的应用情况，可以说是直接反映着这个企业未来发展的趋势。从一九八八年我国门户网站兴起，真正意义上的正式进入网络时代至今已有三十多年，我国无论是科学技术还是经济知识等都可以说是在不断的跳上新的台阶，也在面临新的挑战，以前的许多人工作是为了活下去，而在大数据化全球化的今天，人们工作不在只是为了活下去，更好的活下去，更多的是为了实现自己的人生价值，所以在现在这个时代一个企业要想发展的长远就得明白薪酬管理与员工激励的重要性，就