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研究报告

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新质生产力重塑薪酬激励机制

一、薪酬激励机制的背景与意义

1.新质生产力的特点与挑战

(1)新质生产力作为一种新型生产方式，具有智能化、网络化、绿色化、服务化等显著特点。以智能制造为例，根据国际机器人联合会（IFR）的数据显示，2019年全球工业机器人销量达到45.4万台，同比增长11%。以阿里巴巴为例，其云计算业务通过人工智能技术，实现了对海量数据的快速处理和分析，极大地提高了生产效率。同时，新质生产力强调创新驱动，据《中国创新指数报告》显示，2018年我国研发投入强度达到2.19%，较2017年增长10.9%。

(2)在新质生产力的发展过程