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摘要

企业发展的核心竞争力是创新力，而人才则是实现创新的关键因素。对于处于激烈竞争

环境的企业而言，面临的一个重要问题是如何留住与吸引人才以增强人力资本。另外，两权

分离的现代企业制度，导致公司所有者与经营者间滋生了委托代理问题。作为现代企业常用

的公司治理手段，股权激励既能够缓解委托代理矛盾，降低企业代理成本，又对员工工作的

积极性与创造力具有长期激励效应，同时吸引外界优秀人才。但鉴于我国股权激励制度发展

较晚，国内企业制定股权激励计划时常缺乏成熟的经验参考，造成激励效果难达预期，甚至

激励计划“破