基本信息

---

下载

文档摘要

---

PAGE

PAGE1

论文题目：论激励机制在教育培训行业中的应用

一、选题的理论意义与实际意义

理论意义：

激励机制指的是通过待定的方法与管理体系，将员工对组织工作的承诺与薪资符合其标准化的最大化的过程。良好的激励机制对于发挥员工工作的积极性和项目方案的创造性，提升单位运营效率和经营效益有着重要的意义。员工如果能够在工作过程中秉持认真的态度，积极高效的工作效率，发挥自我的潜能，并持之以恒，负责对待手中的工作，则其之效率将会大大提升，同时对于团队之间的协调作用和配合作用也会大大的增加其紧密程度。

实际意义：

对于目前某东方教育集团的发展前景及状况，引进员工、留住员工、扩大员工队