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劳动法试题及答案题库(含答案)

【题目】2023年5月，某科技公司与王某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期3个月，试用期工资为劳动合同约定工资的60%。2023年8月，公司以王某在试用期内“考核不合格”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。王某认为公司解除理由不成立，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。已知该公司所在地最低工资标准为2000元/月，王某劳动合同约定工资为5000元/月。请回答：

1.该劳动合同约定的试用期是否合法？请说明理由。

2.试用期工资约定是否合法？请计算合法的试用期工资标准。

3.公司以“考核不合格”解除劳动合同的行为是否合法？若不合法，王某可主张哪些权益？

【答案】