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2025年人力资源管理师四级专业能力测练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.某公司拟对一线操作工实行计件工资制，下列哪项属于实施前必须完成的基础工作？（）

A.重新签订集体合同

B.建立岗位价值评估模型

C.完成岗位工作量写实与定额标准测定

D.向当地工会备案

答案：C

2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？（）

A.1日

B.3日

C.7日

D.30日

答案：B

3.企业在进行内部供给预测时，常用的“人员替换图”法属于（