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研究报告

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山区县人才引进难的成因及对策

一、山区县人才引进难的原因分析

1.1人才供需矛盾突出

(1)人才供需矛盾突出是山区县人才引进过程中面临的主要问题之一。一方面，山区县在经济发展、基础设施建设等方面相对滞后，导致对高端人才的需求与实际供给之间出现较大差距。另一方面，随着城镇化进程的加快，山区县在教育资源、医疗条件等方面的不足使得大量人才流失，加剧了人才短缺的现象。

(2)具体来说，山区县在人才供需矛盾突出方面表现为以下几个方面：一是专业人才匮乏。由于山区县产业基础薄弱，对于一些专业性较强的技术和管理人才需求旺盛，但实际供给严重不足。二是人才结构不合理