劳务派遣如何不踩坑？厘清“三性”岗位、10%比例红线及真假外包的司法认定标准

目录

1、超出“三性”岗位使用劳务派遣工是否应视为直接用工

2、用工单位超比例使用派遣员工，是否导致劳务派遣关系无效？

3、关于“劳务派遣”与“劳务外包”用工模式的辨析

4、高院视角：逆向劳务派遣司法认定

5、司法判例：用工单位使用劳务派遣人员数量超过用工总量10％比例，会导致劳务派遣合同无效？

6、司法判例：主营业务使用劳动派遣用工、用工超出规定比例、劳务派遣单位无劳动派遣资质，劳务派遣人员与用工单位仍不存在劳动关系

7、劳动争议中劳务外包和劳务派遣的识别认定

01

稼轩分享|超出“三性”岗位使用劳务派遣工是