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摘要

领导情绪智力和员工的角色外绩效是企业提高竞争力的重要因素，以往的研

究表明情绪智力对领导力和工作绩效具有重要影响。然而现有研究多集中于讨论

情绪智力的整体效应，缺乏对具体维度的探讨。本研究旨在讨论领导情绪智力中

自我情绪评估（SEA）与他人情绪评估（OEA）对角色外绩效的影响，探索领导

成员交换（LMX）与工作满意度的链式中介作用以及任务复杂性和权力感的调节

作用。本文共包含两个研究，采用问卷调查法进行实证研究，两个研究的设计及

结果如下：

研究一旨在探讨领