基本信息

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文档摘要

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明3P

明

3P

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·基于胜任力发展的职务职级任职资格体系position

·基于目标管理(MBO)和胜任力模型的绩效评价体系(BSC/KPI)performance·基于业绩和胜任力评价的战略薪酬体系payment

战略型HR标准化体系图

支撑目标实现的组织

U

组织管理

-组织结构

-岗位设置/人员编制

-部门职能管理

职位描述JD

-组织流程设计

@职务职级体系

@

-职位通道(职位等级)

-任职资格体系

（职序胜任力Model）

-职位晋升

Vision/Mission

属战略管理

中长战略规划

中长战略规划

MBO分解年