基本信息

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文档摘要

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华海机械冶金工程有限公司新薪酬体系实施细则

一、总则

本细则适用于华海机械冶金工程有限公司（以下简称“公司”）全体在职员工（含试用期员工），退休返聘人员、实习生及兼职人员不适用。薪酬体系以“战略导向、绩效优先、能力匹配、市场对标、动态调整”为核心原则，旨在通过科学的薪酬分配机制，实现人才吸引、保留与激励，支撑公司“十四五”期间向高端冶金装备制造转型的战略目标。

二、薪酬结构与构成

公司薪酬体系采用“基础薪酬+绩效薪酬+专项激励+中长期激励”的组合模式，根据岗位序列差异设置差异化结构，具体如下：

（一）管理序列（M序列）

适用于部门负责人及以上层级（M1-M5，M1为基