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2026年安徽省中小学教师涨薪方案

安徽省中小学教师涨薪以落实“教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入”长效机制为核心，依托国家事业单位工资制度框架，结合省级统筹施策与市县精准落地推进，核心方向为基本工资动态调整、绩效工资优化配置、专项津贴分层保障、职称激励精准倾斜，以下是截至2026年1月的省级核心方案要点与执行要求：

一、核心政策与统筹机制

国家政策锚定：执行全国统一的事业单位岗位绩效工资制度，明确中小学教师岗位工资和薪级工资标准较其他事业单位专业技术人员提高10%，作为薪资构成核心基础。

省级统筹保障：由省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅联合制定全省统一的工资标准框架与调整规则