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摘要

算法正以雷霆之势在劳动就业领域掀起浪潮，然而技术是把双刃剑，在享受

算法技术红利的同时，也要警惕算法运行决策过程中产生的歧视风险。劳动就业

领域算法歧视现象不容小觑，探寻其规制路径，可以更好地保障劳动者平等就业

权益，以实现构建和谐劳资关系、彰显社会公平正义的价值追求。本文主要由以

下几部分展开：

首先是对劳动就业领域算法歧视基本意涵的界定，旨在为后续论述奠定以知

识基础。在论述算法歧视概念和特征的基础上，对劳动就