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摘要

当前，企业面临的外部竞争环境复杂多变，具有更高的不确定性和不可预见性

企业的决策与执行之间的时间差越来越短，促使他们被迫放弃传统的预先规划而不

得不采取随机应变、立即执行的方式。由此，组织中的即兴现象越来越普遍；而组

织创新对于一个企业来说是十分重要的。那么，作为具有“立即反应”与“意图创

造”这二个重要特点的组织即兴，与组织创新之间有什么关系？

本文首先对国内外相关研究文献进行梳理和综述，总结了理论界在组织即兴、

组织创新方面的主要研究成果；接下来进行基本理论分析和推演，