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文档摘要

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胜：什么

法：种常

目录/CONTENTS

样的人

见面试方法

火眼金面试如

招募精高管人

睛：

何读懂人心

英：

才面试技巧

提问有方：

“速”造深度提问技巧

极速识人：

如何提升面试效率

潮流趋势：

面试体验的MOT

完美结局：

三个常见问题与策略

目标制胜:组织要什么样的人01

目标制胜:组织要什么样的人

01

选才标准---六度人岗匹配模型

DDI人岗匹配模型

知识目标

他知道什么

能力目标

他能做什么

经验目标

他做过