基本信息

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文档摘要

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STAR方法：

S—————Situation，即某项应聘者从事过的事件所处的背景。

T—————Task，即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。

A—————Action，即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。

R—————Result，即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。

第十讲结构化面试的步骤及技巧

一、面试开始的技巧

作为部门经理去面试人，最好是到前台去接他，而不是让秘书把人领进办公室

领进来之后应该做的事：介绍自己，握手；确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记；解释面试时间长度、程序及要谈的问题。

初选时间可以稍短----基本信息及