基本信息

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文档摘要

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一依“约”而调

一

（1/9）双方协商一致—企业提出/劳动者提出

依“法”而调

（2/9）员工医疗期满不能从事原工作

（3/9）员工不能胜任工作

（4/9）客观情况发生重大变化（包括企业经营自主需要）

（5/9）裁员前调岗（企业转产、重大技术革新、经营方式调整）

依“需”而调

（6/9）“三期”女工（经期、孕期、哺乳期）

（7/9）工伤员工

（8/9）涉密员工

（9/9）调岗预期（轮岗、待岗、岗位聘任）

一（3/9）不胜任工作调岗

法律依据

《劳动合同法》第四十条…….(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调