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研究报告

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人才输送的支持体系

一、人才输送支持体系概述

1.人才输送的定义与重要性

(1)人才输送是指在企业或组织内部，通过一系列的招聘、选拔、培训、激励等环节，将合适的人才从外部引入，或者从内部进行合理调配，以满足组织发展对人才的需求。在当今竞争激烈的市场环境中，人才输送已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。据统计，我国企业每年的人才流失率平均在10%至20%之间，这不仅导致企业人力成本的增加，还可能影响企业的正常运营和发展。例如，华为在2019年全球招聘了约1.2万名新员工，其中超过60%来自海外，这一举措不仅补充了华为在全球市场的竞争力，也为公司带来