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文档摘要

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研究报告

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企业创新型人才培养的激励机制有哪些

一、激励政策制定

1.明确创新目标

(1)在企业创新型人才培养的激励机制中，明确创新目标是至关重要的第一步。根据《中国企业管理年鉴》数据显示，明确创新目标有助于提高企业整体创新能力，其中，设定具体、可量化的创新目标的企业，其创新成果转化率比未设定目标的企业高出50%。例如，华为公司自2005年起，明确提出“研发投入占销售额10%以上”的创新目标，并在之后的十年间，研发投入累计超过5000亿元，成为全球领先的信息与通信技术解决方案提供商。

(2)明确创新目标应包括创新方向、创新领域和创新成果等方面。在创新方向上