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论中小企业人才流失问题的思考

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在我国社会经济发展的历程中，中小企业的地位是无可替代的。我国加入WTO已有十余年，在世界经济体中的地位举足轻重，这就意味着中小企业必须考虑当前国际形势，深化改革，促进中小企业尽快的接轨国际。然而限制我国中小企业发展的重要因素是人才的流失问题。以什么方式去吸引人才、培育人才、留住人才，是我国中小企业必须要考虑的重要问题。

企业在未来的社会市场经济条件下如何生存？怎样立于不败之地？本文针对中小企业存在的人才流失及原因进行了阐述，并提出了一些人才流失问题的防范措施。致力于解决中小企业的人才流失问题，我们要提高中小企业的发展水平、避免中小企业的人