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文档摘要

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人力资源2025招聘面试评估表真题冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.在招聘面试中，旨在从应聘者那里获取关于其过去行为信息，以预测其未来绩效的面试类型是？

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为事件访谈（BEI）

D.情境面试

2.人力资源部门在设计面试评估表时，首要考虑的原则是？

A.评估项目越多越好

B.评估标准应尽可能量化

C.评估维度应紧密围绕岗位胜任力模型

D.评估表设计越简单越好，方便填写

3.