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文档摘要

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分享这个主题的来由

面试方法如此多，哪种最可靠？

（关于面试方法的选择）

为什么它最可靠？

（关于行为面试的理论依据）

如此可靠的方法，如何操作？

（关于行为面试的应用）

关于行为面试法

行为面试法是各种面试法中的一种，属于结构化面试，最早由简兹在1982年提出来的。理论假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。具体操作定义为：个体在过去的经历中，有没有遇到应聘工

作中可能会出现的类似情景，以及当时如何处理，以期来匹配与预测应聘者是否合适此工作以及业绩。行为面试主要包含三个关键：

当时情景

当时情景

任何行为都离不开背景，当时的背景和我们以