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文档摘要

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前言：人才梯队与保险

重点：

前期计划持续投资

规避风险

保险的作

保险的作用

减小损失风险转嫁

减小损失

前言：人才梯队与保险

「人才梯队」就像「保险」

享受成果定期核校持续投入计划精准

享受成果

定期

核校

持续

投入

计划

精准

投入

热情

n人才梯队就像保险，大家都知道它很重要，但不需要的时候，谁都不会想到。

n我们为什么要在这时候谈梯队、谈接班？因为，再过三、五年，你就会开始见到买这笔「保险」的急迫性。

一、建立科学的人才发展理念

1.1如何形成企业的核心竞争力

企业n企业核心竞争力：1990年美国两位企业经营战略管理学家帕拉哈德、哈默在《哈佛商业评论