基本信息

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文档摘要

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终止劳动合同简单版本

一、合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同发生以下情形之一的，企业可以单方面解除劳动合同，即:

劳动者在试用期内不符合录用条件的；

劳动者严重违反劳动纪律、规章制度的；

劳动者严重失职或者玩忽职守的；

劳动者在录用时故意作虚假陈述或者提供虚假证明文件的；

一方未能履行劳动合同的约定，经过人民调解或者仲裁仍不履行的；

因劳动者的身体或者能力不能胜任所从事的工作，经过调整岗位或者培训不能解决问题的；

企业经营情况发生重大变化，经济效益严重下滑，必须裁员的；

有其他因素导致劳动合同不能继续履行的。

二、劳动合同的解除程序