安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度违法行为责任追究及责任共担制度

一、安全生产目标管理制度

（一）目标设定

1.设定原则：安全生产目标的设定应遵循“科学合理、切实可行、全面具体”的原则，结合企业的生产经营特点、规模、技术水平、人员素质等实际情况，参考行业标准和相关法律法规要求，确保目标既具有挑战性又能通过努力实现。

例如，对于一个建筑施工企业，在设定目标时要考虑到高处作业、电气作业等危险作业的特点，以及施工现场的环境因素等。

2.目标内容

-伤亡控制目标：明确规定各类事故的死亡、重伤、轻伤人数控制指标。如某机械制造企业设定年度因工死亡人数为0，重伤人数不超过1人，轻伤事故频