基本信息

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文档摘要

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人力资源

管理效能提升

以“人才供应链”为核心构建四大核心体系

降低离职率人才供应链

降低离职率

扩大人才库

员工关系领导者发展与激励

员工关系

提升敬业度领导/管理人员有效

提升敬业度

性高绩效组织

性

人才供应链模式框架

灵活标准的人才盘点

无时差的人才补给动态短期的人才规划

无时差的人才补给

动态短期的人才规划

ROI最大化人才培养

某公司董事长要求人力资源总监每月必答的5个问题

o

o我们需要什么样的人员？要多少？什么时候需要？

o哪些岗位/人对企业最为重要？

o清除哪些多余的、不产生价值的人？

o与竞争对手相比，我们还应如何调整人才战略？

o我们的人才库还能支撑企业发展多久？

人力