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文档摘要

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人力资源管理员考前必看重点:绩效管理

绩效管理

绩效考核方法的因素：(1)管理成本(2)工作实用性（３)工作合用性

绩效考核的原则：

(1）其成果产出可以有效进行测量的工作，采取成果导向的考核方法。

（2)考核者有时间观测下属的需要考核的行为时,采取行为导向的考核方法，

（3）上述两种情况都存在,应采取两类或其中某类考核方法（4)上述两种情况都不存在，可以考虑采取品质特征导向的考核方法,如图解式量表评价发、或者采取综合性的合成方法，以及考试中心等方法。

绩效考核的类型及特点:

(１)上级考核：管理人员是被考核者的直接上级主管，能客观评价,越占60%——７０%