基本信息

---

下载

文档摘要

---

2025年经济师《人力资源管理》专项训练题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在人力资源规划中，用于确定组织活动所需各类人员数量、质量和结构的方法是（）。

2.因事设岗、因岗择人是指人力资源配置原则中的（）原则。

3.以下哪种方法不属于常用的培训需求分析信息来源？（）

4.在绩效管理循环中，将绩效目标转化为具体、可衡量的行为标准的过程被称为（）。

5.以员工的行为或结果为依据，直接与薪酬挂钩的绩效工资形式是（）。

6.企业根据国家法律法规，为员工建立的保障员工基本生活需要