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文档摘要

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2025年人力资源管理师(四级)专项训练试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.企业在进行岗位分析时，采用“工作日志法”最主要的优势是（）。

A.成本低，适用于所有岗位

B.能获取动态、连续的工作信息

C.结果可直接用于薪酬设计

D.不受员工文化水平影响

答案：B

2.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

3.某制造企业拟对一线操作工进行培训需求分析，最优先使用的信