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文档摘要

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当前人才状况

公司人才盘点

人才梯队搭建

人才梯队管理

当前人才状况

当前人才状况

1

高层管理岗位

后备人员稀缺

中层管理人员

经验、综合素质和管理能力不足

基层主管人员

缺少提升空间，稳定性差；缺乏个人担当意识，

提升潜力不足

基层员工

企业认同度不高；对上

级管理者认同度不高；

稳定性差

当前人才状况

当前人才状况

XX年因公司原因主动离职的情况分析

3.10%6.75%

3.10%

13.90%

40.10%

15.35%

20.80%

a)不满足现有薪金水平和福利

b)不适应公司或部门内部环境

c)工作量或工作压力大

d)没有事业发展前景

e)不满意公司限政策或