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文档摘要

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第六章员工福利计划的规划与管理第一节员工福利规划一、员工福利规划简述１．员工福利规划的定义（１）广义的员工福利规划（２）狭义的员工福利规划２．对员工福利规划需要考虑的几点因素（１）员工福利规划要符合企业的薪酬战略（２）员工福利规划应随着企业的发展进行动态调整（３）制定员工福利规划应综合考虑各种影响因素３．员工福利规划的特点（１）战略性（２）系统性（３）可行性（４）操作性（５）动态性二、员工福利规划的步骤１．前期准备（１）员工福利规划的目的①传递薪酬理念，支撑企业目标达成?②契合员工需求，提高福利有效性③控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀④