基本信息

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文档摘要

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服装公司员工薪酬管理办法

第一章总则

1.1制定依据与目的

1.1.1制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等国家相关法律法规，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《企业内部控制基本规范》等行业标准及国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言》等国际公约制定，同时结合公司发展战略、国际化经营需求及数字化转型战略，旨在规范员工薪酬管理行为，保障员工合法权益，提升人力资源配置效率，防范薪酬管理风险。

1.1.2制定目的

针对当前薪酬管理中存在的流程不透明、核算不精准、风险管控不足、国际化适配性弱等痛点，本制度以价值创造、风险