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文档摘要

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公司薪酬结构调整告知书

为适应公司战略发展需求，优化人力资源配置效率，构建更具市场竞争力与内部公平性的薪酬体系，经公司管理层充分研讨、多轮征求员工代表意见，并结合行业薪酬调研数据与企业实际经营状况，现对现行薪酬结构进行系统性调整。本次调整以“价值贡献为核心、能力成长为导向、长期发展为目标”为总体思路，旨在通过薪酬机制的优化升级，实现员工个人成长与企业效益提升的双向赋能。以下就调整具体内容及相关事项说明如下：

一、调整背景与必要性

近年来，公司业务范围持续拓展，组织架构向扁平化、项目制转型，员工岗位价值与能力要求呈现差异化特征。原薪酬结构（基本工资+绩效工资+年终奖金）虽在历史阶段发挥了重