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文档摘要

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研究报告

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教师薪酬提升策略方案

一、背景分析

1.1教师薪酬现状

(1)目前，我国教师薪酬体系主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金组成。基本工资是根据国家统一规定的工资标准支付的，绩效工资则是根据教师的工作表现和教学质量进行考核发放的。然而，在实际执行过程中，教师薪酬水平普遍偏低，尤其是在中西部地区和经济欠发达地区。据国家统计局数据显示，2019年我国城镇非私营单位教师年平均工资为7.6万元，而私营单位教师年平均工资为5.9万元，两者相差约1.7万元。这一薪酬差距在一定程度上影响了教师队伍的稳定性和教育质量的提升。

(2)此外，我国教师薪酬体系存在一定