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摘要

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薪酬制度作为经济学领域的经典议题，长期受到学术界的关注。随着目前市场

竞争的日益激烈和全球化的深入发展，高管薪酬作为薪酬讨论的分支更成为了不

可忽视的议题。高管的外部薪酬差距深刻影响着高管的行为，其中包括创新积极性、

投资激进程度、离职行为等。而高管作为企业的决策和管理层，其行为会对企业价

值产生重要的影响。近年来，高管的离职行为越来越受到社会和学界的关注，