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未签订劳动合同上班期间受伤也属工伤

在我国，劳动者遭受工作相关伤害需要获得赔偿的情况，会根据是否属于工伤分类。而对于未签订劳动合同的劳动者来说，如果其在上班期间遭受伤害，是否可以认定为工伤呢？本文将对此进行探讨。

首先，需要明确的是，未签订劳动合同上班期间受伤默认是非工伤的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”因此，在未签订劳动合同的情况下，雇主和劳动者并不具有合法的劳动关系，这也意味着未签订劳动合同的劳动者不具备享有工伤保险的权利。

那么，未签订劳动合同上班期间受伤可以认定为工伤的情况是怎样的呢？首先需要考虑的是，如果此时未签订劳动合同的