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2026年公益性岗位管理下一步工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是推动公益性岗位管理从“规模扩张”向“质量提升”转型的重要节点。面对经济社会发展新形势、就业优先政策新要求以及困难群体就业新需求，公益性岗位管理需以“精准化配置、规范化运行、长效化发展”为目标，聚焦“岗位开发、人员管理、权益保障、机制创新”四大核心环节，着力破解“岗位供需错配、职业发展受限、退出机制不畅、社会认同不足”等突出问题，构建“需求导向、分类管理、动态调整、保障有力”的现代化管理体系，切实发挥公益性岗位“兜底线、稳就业、促治理”的综合效能。

一、优化岗位开发机制，提升资源配置精准度

公益性