内部推荐的价值
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01
内推洪荒之力价值所在
2.
新互联网时代的内部推荐
3.
快速提升内推之道与术
04
未来-内推怎么玩？
内推洪荒之力价值所在
质量
成本
时间
时间
新互联网时代的内部推荐
1
1
内部推荐之衡量
内部推荐
2
2
内部推荐之管理
内部推荐之衡量
A
A
质量
B
B
成本
C
C
时间
时间
内部推荐之管理
A
A
日常运营
B
B
项目管理
C
C
数据、报表
数据、报表
内部推荐之
内部推荐之技术支持
快速提升内推之道与术
管理内推之本质
内部推荐之系统化思路
内部推荐之线下活动
线上推广内部推荐之
线上推广
管理内推之本质
事半功倍，有目共睹
事半功倍，有目共睹
B内推是一个有效的招聘渠道
B
降低招聘费用，提升招聘质量
C内推是一个显然的招聘趋势
C
目标：40%-50%
内部推荐之系统化思路
A
B
B
招聘年度规划-内推
按部门，岗位层级，内推比例出方案
招聘内推-日常运营
人员支持，系统支持，项目化支持
C
D
季度项目---亮点工程
线上项目，线下项目
报表呈现-复盘总结
日常数据分析，关键项目复盘
内部推荐之线上推广
朋友圈，相关群（微信群，QQ群，俱乐部群等）H5/JS
朋友圈，相关群（微信群，QQ群，俱乐部群等）
B内部电邮
B
全员电邮，部门电邮，社群电邮（针对人群）
内部OA系统
C伯乐版
C
推，统，体，
内部推荐之线下活动
A海报，易拉宝
A
核心部门，员工流动大的地方
B宣传推广周
B
固定地点，小礼物+强覆盖
C公开嘉奖伯乐
C
活动或项目化，标杆+多激励
，社
E一对一沟通
E
深度沟通，定点突破
内部推荐之技术支持
A内推系统
A
流程管理，不断优化
BOA系统
B
高频，易入，可链接
C招聘运营人员
C
数据化，项目化支持
未来-内推怎么玩？
模式创新
模式创新
游戏化趋势
社交化明显
社交化明
ACB
A
C
B
社交化明显
A
A
微信
圈子质量首当其冲
B
B
LinkedIn侧重国际化、中高端人才
C
C
脉脉
互联网特质
明显
DE
D
微博媒体特质明确
微博
媒体特质
明确
在年轻用户中仍然重要
模式创新
A
A
重视打造雇主品牌
B
B
线上推广日趋增多
C
C
线下活动日渐深入
ED
E
激化焦虑刺激需求系统化减弱前端更灵活
激化焦虑刺激需求
游戏化趋势
A
A
及时
反馈激励
B
B
强化
社交联系
C
C
升级
激励方式
DE
D
积累持续参与人人参与感时代
积累
持续参与
思考与问题
l
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ThankYou
让我们荡起内推的双桨友谊之舟说开就开~