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文档摘要

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2026工作作风方面存在的问题及整改措施

一、存在的突出问题

实干精神不足，享乐奢靡滋生：部分管理层存在“国企特殊论”思想，讲排场、重派头，办公室超标、公务接待奢华；员工工作积极性不高，存在“得过且过”心态，对工作敷衍了事，缺乏精益求精的工匠精神。

创新意识薄弱，发展动力不足：习惯于按传统模式开展工作，对新技术、新方法接受缓慢，缺乏突破现有框架的勇气；研发投入不足，市场响应迟钝，面对行业竞争被动应对，难以形成核心竞争力。

廉洁防线松动，监督机制缺位：个别员工利用职务便利接受客户宴请、收受礼品，存在“靠企吃企”风险；内部监督存在“宽松软”现象，制度执行流于形式，