2026年经济师考试人力资源管理高级经济实务重点难

点必刷题详解

一、案例分析题（共19题）

第一题

案例材料：

某大型国有集团A公司近年来面临人才流失严重、员工积极性不高、内部晋升通道

单一等问题。集团人力资源部经过调研发现，核心技术人员和中层管理者职率连续三

年超过20%,其中超过60%的职员工表示“职业发展受限〃和“薪酬激励缺乏竞争力

是主要原因。与此同时，公司现行绩效考核体系仍沿用5年前的“主观打分+部门领导

评价模式，缺乏量化指标，员工普遍认为考核结