研究报告

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人力资源管理从业者数智化能力模型构建——基于扎根理论的研究

一、引言

1.研究背景与意义

(1)随着信息技术的飞速发展，人力资源管理的数字化转型已成为必然趋势。根据《中国数字化转型指数报告》显示，我国企业数字化转型率已从2018年的35%增长至2020年的55%，预计到2025年将达到70%。人力资源管理作为企业运营的核心环节，其数智化转型不仅能够提高工作效率，还能为企业带来显著的竞争优势。然而，当前人力资源管理从业者在数智化能力方面存在明显不足，据《2021年中国企业人力资源管理白皮书》指出，仅有约30%的人力资源管理从业者具备基本的数智化技能