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人力资源管理——案例选择题

案例(一）贾厂长新任记贾炳灿厂长调任记

贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的．他原是上海高压油泵厂厂长,因治厂有方,使该厂连获“行业排头兵”与“优异公司”称号,已是颇有名望的管理干部了。

请你在认真读完该案例后,对以下问题做出选择:

1．改革不合理的厂纪厂规有利于调动职工的工作主动性,贾厂长到任后想群众之所想，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。阐明在这个问题上贾厂长考虑到了人的因素，其人性观符合哪种人性假设理论观点?(B．社会人假设）

2.贾厂长在制订新的规章制度时,因为没有很好地调查研究,没有了解工人为什么会出现早退的现象,就做出