社会网络视角下异质性员工应得关切的行为契约模型构建与实证检验

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济时代，人力资本在现代企业中的地位日益凸显，已逐渐成为企业最重要的财富，被视为企业的竞争力和核心资源。企业的发展高度依赖于员工的能力、创造力和忠诚度，员工不再仅仅是传统意义上的劳动力提供者，更是企业创新和发展的关键驱动力。例如，在科技行业，像苹果公司、谷歌公司等，其领先的技术和创新的产品背后，是大量高素质、富有创造力的员工的辛勤付出。这些员工凭借其专业知识和技能，为企业创造了巨大的价值，推动了企业在全球市场的竞争中脱颖而出。

然而，在实际雇佣关系中，企业与员工之间的关系却较为复杂，存在着不同的